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為迎接第24個世界知識產(chǎn)權(quán)日，上海光知華律師事務(wù)所于4月15日成功舉辦"專利權(quán)屬糾紛訴訟實務(wù)"專題講座。本次講座聚焦企業(yè)普遍關(guān)注的專利權(quán)屬爭議問題，為與會嘉賓帶來兼具理論深度與實踐價值的專業(yè)分享。

講座由光華所醫(yī)藥化工部高級合伙人許亦琳老師主講。作為擁有20余年專利領(lǐng)域經(jīng)驗的復(fù)合型人才，許老師兼具專利代理師與律師雙重資質(zhì)，累計代理生物醫(yī)藥、化工等領(lǐng)域案件逾千件，在專利維權(quán)、訴訟領(lǐng)域經(jīng)驗頗豐，被評為上海市知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)領(lǐng)域杰出人物。

活動采用線上線下融合模式，線下會場設(shè)于上海光華專利事務(wù)所會議室，吸引了來自各行業(yè)企業(yè)的20余名知識產(chǎn)權(quán)管理人員及相關(guān)工作人員參與。

一、聚焦實務(wù)痛點，解析權(quán)屬糾紛核心問題

許老師以專利權(quán)屬糾紛常見的兩種類別：“職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造糾紛”、“合作或委托發(fā)明創(chuàng)作糾紛”為脈絡(luò)，結(jié)合最高人民法院指導(dǎo)案例及典型案例展開了深度剖析。

針對企業(yè)普遍關(guān)注的職務(wù)發(fā)明糾紛，許老師結(jié)合案例及其豐富的實操經(jīng)驗生動闡釋了離職員工發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)屬爭議焦點，指出法院在審理此類案件時會重點考察“時間條件”（離職后）和“相關(guān)性條件”（與原單位工作的職責(zé)關(guān)聯(lián)性）以及“物質(zhì)技術(shù)條件”（是否利用原單位的物質(zhì)技術(shù)條件）三要素。許老師提醒單位應(yīng)保存好員工的工作記錄、技術(shù)資料、研發(fā)項目文件等，以便在糾紛中證明發(fā)明創(chuàng)造的歸屬。

針對合作或委托發(fā)明創(chuàng)造糾紛，許老師以《專利法》第八條為基礎(chǔ)，結(jié)合多件案例，詳細講解了合同約定優(yōu)先原則以及合作/委托發(fā)明創(chuàng)造的認定要點。

二、構(gòu)建全流程風(fēng)控體系，完善證據(jù)鏈管理

基于豐富的實務(wù)經(jīng)驗，許律師向企業(yè)提出幾點核心建議：

1、在日常管理中完善內(nèi)部管理制度，明確職務(wù)發(fā)明的認定與獎勵機制；

2、加強合同管理，在合同或委托合同中明確權(quán)屬條款；

3、注重員工法律知識的定期培訓(xùn)，強化員工合規(guī)意識。

“完備的勞動合同、研發(fā)日志、工作郵件及保密協(xié)議，往往是決定訴訟勝負的關(guān)鍵證據(jù)鏈?！?/b>許律師在總結(jié)時特別強調(diào)證據(jù)管理的重要性。